五险一金哪些是单位交个人不交
五险一金哪些是单位交个人不交五险一金中工伤保险，生育保险，个人不要交，只需要单位交。定义如下：（1）工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；（2）生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
法律分析：五险中不需要个人承担保费缴纳责任的险种包括工伤保险和生育保险（生育保险已经和医保合并），而医疗保险、养老保险和失业保险都是需要单位和职员个人共同承担保费缴纳责任的，但是单位需要缴纳的保费较多，具体缴费比例还要看当地政策是如何规定的。
五险哪些是个人不用缴纳的五险中工伤保险和生育保险是个人不用缴纳的。定义如下：（1）工伤保险和生育保险都是有单位缴纳基金的；（2）其他三种保险需要单位与个人一起缴纳基金的；（3）具体情况当时的法律来决定。
社保中的三险五险有什么区别嘛
1、三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。而五险则在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险。换句话说，五险包含了三险的内容，并额外提供了对职工在工作中可能遭受的工伤和生育方面的保障。这两项额外保险的费用全部由雇主承担。 退休金的计算不会受到三险和五险的区别影响。
2、社保三险和五险的主要区别体现在以下几个方面： 保险种类：社保三险包括养老保险、失业保险和医疗保险，而社保五险则涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和个人可以自行购买，而失业、工伤和生育保险通常由公司负责购买。
3、社保三险和五险的主要区别在于所包含的保险种类不同，以及部分保险的缴费主体和保障范围有所差异。社保三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。
4、三险和五险的区别如下：缴纳保险不同。社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老、医疗、失业以及工伤和生育保险几种在内；缴纳人员不同。社保三险缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买；承担费用不同。
5、法律主观：社保三险和五险的区别包括有：三险的范围为养老保险、医疗保险、失业保险；而五险包括了三险，具体为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。我国《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
五险是每个月都要交的吗
五险一金是每个月都要交的。每个月根据当地缴纳比例缴纳的。企业可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
法律分析：五险一金是每个月都要交。五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。
每个单位缴纳的费用是不一样的，一般是一个月缴纳一次。任何个人或单位，五险一金的缴费标准都离不开两个核心要素，一则缴费比例，一则缴费基数，最终的缴费标准计算公式则是：五险一金缴费比例乘以五险一金缴费基数。
也就是每月都缴费一次。 只要单位给开了户，每月往社保账户中预留了费用，往社保机构进账是可以每月也可以每季度或者每半年最迟一年交进去，这个时间是根据自己情况或社保机构要求进行的。五险一金是可以月交，半年交，也可以一年交一次。
厂里交的五险是哪五险
法律分析：厂里交的五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业必须给职工缴足五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
厂里所交的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业依法需为员工缴纳五险一金，社保费用分为单位承担和员工个人承担两部分。养老保险的单位和个人各自承担比例为百分之二十和百分之八。医疗保险中，单位和个人的承担比例分别是百分之十二和百分之二。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
法律分析：（一）养老保险（二）医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
单位交的五险是哪五险
公司交五险是医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险以及生育保险这五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是用人单位和劳动者都需要缴纳的，而工伤保险和生育保险个人不需要缴纳，由用人单位进行缴纳。公司交五险是这五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1。
社保中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是关于这五险的简要介绍：养老保险：由用人单位和劳动者本人一同平摊交纳。用于保障劳动者在达到退休年龄后，能够有一定的经济来源，维持基本生活。医疗保险：同样由用人单位和劳动者共同缴纳。
单位买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是五险的具体内容及其作用：养老保险：作用：为退休人员提供基本生活保障，确保其在退休后能有稳定的经济来源。缴费：由企业和个人共同承担保费，企业缴纳部分划入统筹基金，个人缴纳部分划入个人账户。
单位交的五险包括哪些
法律分析：单位交的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 养老保险 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
法律主观：单位给劳动者缴纳的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。我国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
单位说的交五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体内容如下：养老保险：为退休后的生活提供保障，缴纳满足最低年限并在达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：在生病或受伤时，可以获得医疗费用报销。
五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11% 一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险：由用人单位和劳动者本人一同平摊交纳，是劳动者在达到法定退休年龄后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是关于五险的简要介绍：养老保险：由工作单位和个人共同承担交纳。工作单位交纳比例为16%，个人交纳比例为8%。主要用于保障劳动者在退休后的基本生活。医疗保险：同样由工作单位和个人共同承担交纳。工作单位交纳比例为6%，个人交纳比例为2%。
